
Realizou a sua pesquisa mais famosa em 1946, em Connecticut, numa área de conflitos entre as comunidades negra e judaica. Aí concluiu que a reunião de grupos de pessoas era uma das melhores formas de expor as áreas de conflito. Estes grupos, denominados T-groups (o «T» significa training, ou seja, formação), tinham como teoria subjacente o facto de os padrões comportamentais terem de ser «descongelados» antes de serem alterados e depois «congelados» novamente — os T-groups eram uma forma de fazer com que isto acontecesse.